350VIP浦京集团深入贯彻党中央、国务院“稳就业”“保就业”决策部署，认真落实教育部、市教卫工作党委和学校党委关于做好疫情防控以及2022届毕业生就业工作的有关要求，在就业工作中精心谋划、精准发力、精细推进，做到用智、用心、用情，顺利完成阶段性就业工作目标。
一、加强机制建设，落实推进责任
首先，落实就业“一把手工程”，学院坚持以党建为引领，分阶段召开就业专题会议，班子成员专题讨论今年就业工作，分析研判就业形势，做好系统设计。为保证学院就业工作扎实推进，积极落实三方推进机制和协同联动机制。学院班子成员共召开各类就业推进会20余次，学院就业工作推进会每月一次、系室就业工作推进会两周一次、学办就业工作推进会每周一次，形成学院与各系、辅导员与导师协同联动促就业机制，确保就业实效。其次，强化过程管理。编制学院就业工作倒推表，设立系室、辅导员就业率排行榜，层层压实责任，扎实有序推进就业工作。再次，强化系室、辅导员考核激励机制建设。学院把就业工作与系室考核相挂购，要求以系室为单位全员参与就业工作，充分激发专业课教师资源，释放就业联动最大潜能，同时将就业率作为重要考核指标纳入辅导员年终考核中，形成全院上下勠力同心促就业的良好局面。
二、积极整合资源，拓宽就业渠道
学院优化整合资源，加强信息共享，形成“全员推就业”局面。学院领导班子开展访企拓岗促就业系列活动，分别召开“访企拓岗促就业，合作共赢谱新篇”云端访企拓岗暨毕业生推介会、校企合作交流会等，邀请了上海华力、上海蔚来等十余家知名企业进行宣讲，在向用人单位推介几十名优秀毕业生的同时打通校企就业合作渠道。学院积极开展行业专业招聘会，组织毕业生参加线上“校园面试会”，根据未就业学生实际情况，为其匹配和推荐就业岗位，做到学生愿意和企业满意。学院教师微信群每天推送就业信息“不打烊”，形成“人人关心就业，人人促就业”的比超氛围。其中，汽车服务专业江磊老师、机械设计系张春燕老师累计为学院毕业生开拓就业单位30余家，岗位300余个，签约30余人。全院今年新开拓就业岗位达1500余个。此外，学院还积极挖掘长期合作企业潜能，学院就业辅导员主动对接华域汽车、延锋、上汽等优质企业，点对点进行推介，将学生精准内推到公司。经初步统计，2022年，学院共开展线下线上招聘会4次、宣讲会50余场，提供岗位3500余个，毕业生成功签约739人。
三、强化先锋引领，发挥榜样力量
学院组织开展“勇担时代责任，绽放青春风采”、“军营淬火锻造文武双全，有志青年领航未来风帆”系列讲座，邀请参加西藏专招的刘洋校友，退伍毕业生谢盛宝、孙中明等作为主讲，发挥朋辈榜样力量，引导毕业生将“小我”融入“大我”，主动服务国家战略、志愿服务西部、真正投身基层、积极应征入伍，到祖国需要的地方去建功立业。同时学院推出司佳蒙、梁耀中等“程就先锋”学院就业典型，充分发挥榜样的先锋引领作用。其中司佳蒙同学在拿到10余家企业offer并成功就业的同时，发挥党员先锋特色，积极为周围同学推荐就业岗位，并帮助6名同学成功就业。
四、注重精准施策，做好重点帮扶
首先，坚持精准施策、靶向指导，通过键对键、面对面、点对点等方式全面排摸毕业生就业意愿，导师与辅导员齐发力，对每毕业生建立台账并及时更新，精准把握每位学生的就业意愿信息，做到就业“一人一档”、“一生一策”“一日一更”。学院就业辅导员为毕业生开展24h就业指导服务，指导网申与面试，将学生精准内推至公司，并实时跟进面试进度和签约困难点，当企业和学生不知如何网签时，第一时间向企业和学生讲解操作方法，顺利解决了学生的难题。特别是在疫情期间，面对学校封控和快递停摆的问题，学院辅导员化身“快递员”“跑腿小哥”，自驾车前往单位帮助学生完成签约。
建立家庭经济困难生、残疾学生、残疾人家庭学生、心理重点关注毕业生、西部地区学生、工科女生等精准帮扶对象清单与工作台账，定期更新并确保有就业意愿困难学生实现全部就业。
五、汇聚多方合力，提升指导服务水平
充分利用好教育部24365教育平台、“程就未来”云课堂等就业平台，组织未就业学生定期进行学习提高。持续做好“程就梦想”生涯咨询服务，开展线上就业指导，帮助毕业生答疑解惑，纾解压力。召开“同力协契 奋楫笃行”毕业生云端家长会、“扬帆起航，勇往职前”线上就业指导活动，加强学院与毕业生家长、毕业生三方沟通，帮助学生认清形势，提高求职意愿和能力。
学院将继续提高政治站位，积极凝聚就业合力、激发就业活力，深挖外拓岗位、盘活就业资源，精准施策、多措并举，戮力同心做到稳定基本盘、抓住关键群体、做细做实“一生一策”，确保2022届毕业生更加充分、更高质量就业。
