主题教育启动以来，350VIP浦京集团党委结合学院特点，精心谋划，整体推进，坚持把主题教育同贯彻落实党中央各项决策部署结合起来，同学院转型发展结合起来，坚持问题导向、边学边做、务实真做，努力达成党员党性淬炼的深度、推动工作发展的效度、广大师生的满意度的提升，将“实”的要求贯彻主题教育全过程。
理论先行，培根铸魂
学院党委始终把“学理论”放在首位，坚持学思用贯通、知信行合一，坚持以上率下，示范带动，形成“领导干部示范学、基层支部对标学、师生党员跟进学、红色足迹现场学”的“四学”体系。抓“关键少数”，通过开展党委中心组学习、读书班计划、联组学习等方式，原原本本学、逐字逐句悟。学院领导班子成员到联系系室、支部讲专题党课，带领师生深学细悟，提升思想引领力。学院党委已开展各类读书班和理论中心组学习15场，基层党支部开展各类学习活动超40场。师生党支部借助“三会一课”、主题党日等形式，用活用好上海和周边城市丰富的红色资源和鲜活的实践场景，推进“行走课堂”，引导师生深刻感悟伟大建党精神，让革命传统和红色基因融入学习生活；在党委引领下，邀请校外专家开展《我们登顶了》《民法典进校园》和《劳模进校园 点亮匠心梦》等一系列内涵丰富、形式多元的主题活动，持续推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走。
系统调研，真抓实干
学院党委坚持用好调查研究这项“传家宝”“基本功”,把为师生办实事放在突出位置，注重调研选题“小切口”，力求实现解决问题“大成效”。领导班子结合学院事业发展和师生期盼的实际情况，聚焦人才队伍建设、学科优化布局、毕业生就业、有组织的科研、人才培养体系建设、统战工作等7个方面确定调研课题。深入一线，运用实地走访、个别访谈、座谈交流、问卷调查等方式，把情况摸清、把问题找准、把对策提实。以园区党建的育人作用发挥为切入点，与校后勤事业发展中心开展联组调研；围绕“聚焦汽车服务专业转型发展”，与上海交通职业技术学院、上海强生交通（集团）有限公司、上海市城市科技学校和上海市杨浦职业技术学校等开展解剖式调研；对接区域经济发展，嫁接松江产业集群资源，与新桥镇、新浜镇、企福集团开展校企共建，助力毕业生高质量就业“最后一公里”；与校人才办探索高层次人才团队管理工作的模式改革；举办“同心圆”沙龙活动，广泛听取党外知识分子、海归人士的意见建议。目前，学院党委已开展各类调研活动26场，建立改革项目5项、民生项目2项，各支部服务项目23项，与校内巡察整改落实相结合，聚焦学科发展、队伍建设、从严治党三方面情况，列出3个问题清单，7项整改措施。学院党委将持续推进项目清单落地，推动解决实际问题，确保在部署上有机融合、在措施上有效衔接、在任务上相互协同、在成效上相互促进。
实干担当，知行合一
学院立足上海、松江区域经济发展和学院事业发展实际，注重依托各类资源，深化产教融合，助力人才培养和学院转型发展。持续提升基层党建质量，建强红色阵地，有序推进市级劳模工作室、组织员工作室、党支部建设示范点、交通中国红色文化走廊、校级党组织功能群等党建示范品牌建设。坚持“三全育人”落实落细，充分发挥关工委“五老”作用，建立关工委、老教协、老战士与延毕学生结对帮扶长效机制，形成合力育人共同体；深化“培土育人工程”品牌，引入优质社会资源，多层次、多角度提升奖助育人工作的丰富度及覆盖面；多措并举促就业，对全院1029名毕业生实施“一生一策”就业指导服务，组织开展“佘山智能制造产业集群”“松江区新桥现代装备产业集群”“企福科技园企业专场”等专场招聘会、宣讲会近40场，全力以赴做好毕业生就业工作。依托学院“基地+参赛+办赛”的特色人才培养模式，2023年“挑战杯”项目荣获上海市特等奖，木鸢Birdiebot战队在RoboMaster机甲大师2023超级对抗赛•中部区域赛首夺季军再晋国赛，第七届中国汽车工程学会巴哈大赛本科组二等奖等，育人成效取得新的突破；加快内涵式高质量发展，学院完成新一轮21个教学团队和14个科技创新团队的组建，实施了2023年博士点培育专项重点支持项目，获2022年上海市科技进步奖二等奖2项和三等奖1项，作为合作单位获得一等奖1项，加速培育和提升重点建设学科能力水平。
350VIP浦京集团党委将继续紧紧锚定主题教育目标要求，扎实落实主题教育任务安排，努力在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干方面取得扎实丰富的成效。
